Con el objetivo de eliminar  las distintas formas de discriminación racial y de exclusión étnica cultural, la Secretaría de Pueblos, Movimientos Sociales y Participación Ciudadana, promueve  el ‘Plan Avalancha’, a fin de socializar entre los diferentes sectores, el Plan Plurinacional, y erradicar esta práctica social.

En Ecuador tradicionalmente han sido víctimas de racismo y discrimen, los afrodescendientes, nacionalidades y pueblos indígenas, montubios, mestizos y el pueblo Rom (gitanos), según un informe oficial.

Para Carlos Camba, coordinador zonal de la Secretaría de Pueblos, la discriminación tiene su origen en la educación que reciben los estudiantes desde los planteles.

“La educación y la cultura ha sido situada alrededor de los grupos dominantes  y a partir de eso tenemos como principio de eso, la división, a inicios de siglo, entre serranos y costeños”, aseveró.

Recordó que en gobiernos como el del ex presidente Eloy Alfaro empezó el cambio y el reconocimiento de los derechos, sin distinción de raza o clase social.

Según una encuesta del Instituto Nacional de Estadísticas y Censo (INEC), el 62 % de ecuatorianos admite que en el país hay racismo y discriminación, pero sólo el 10 % se considera abiertamente racista.

El informe muestra,  que de acuerdo a la condición socio racial, los  afroecuatorianos son las mayores víctimas del racismo (88%), seguido de las nacionalidades y pueblos indígenas (71%).

Ambos grupos poblacionales son los más pobres del país, mientras que la tasa de analfabetismo,  en este segmento, es del 10,02 %  y 28,1 %, respectivamente. A ello se suman los bajos niveles de ingresos económicos que tienen, en relación a  los que  registran,  los blancos y mestizos.

En el país, la Secretaría ejecuta encuentros nacionales de todos estos sectores para socializar sus derechos y el cumplimiento del Decreto Ejecutivo 60, emitido el 28 de septiembre del 2009.

Por ejemplo, ahí está determinada la obligatoriedad de que haya representantes de estos sectores en las instituciones estatales, en calidad de empleados.

Un muestreo efectuado entre los servidores públicos de la ciudad de Quito, capital ecuatoriana, revela que de un total de 12.288 empleados, sólo  el 1,3 % representan estos sectores marginales, lo que equivale a 161 personas. De ellos, el 75 % están  en puestos operativos (conserjes, choferes, entre otros).